现在市场上面有许多的合同工，临时工，季节工，工种分类有许多的，不过每个财务处理的方法是不一样的，如果没有处理就会出现税务风险，所以我们要区分好情况，那么下面大家就跟着好会计登录入口的小编来看看吧。
个人所得税
公司在聘用季节工、临时工，如果是签定了固定期限劳动合同的，那么可以就按照工资、薪金所得缴纳个税，不然就根据劳务报酬所得缴纳个税。
比如公司雇用的清洁工，如果是根据月来领取工资，那么就是按照工资薪金所得计算缴纳个税，但如果是按次付报酬，那么就是按照劳务报酬所得项目缴纳个税。
企业所得税
企业雇用季节工和临时工，如果是单位签订的限期劳动合同，实际发生的费用就分为职工的工资费用和福利费用，而且还要根据规定在企业所得税前扣除。
公司雇用季节工，临时工，没有单位签订合同（与临时服务按出现次数）的任期，那么就是按照劳动支出的要求，而且还要按照规定在企业所得税前扣除。
1.如果是作为服务费支出的要求：个人为单位提供服务，那么就是属于增值税应税范围，是可以代开普通票，同时，要根据劳动报酬所得代扣代缴个人所得税。
2.申请开发票时，要注意免增值税是三万元（而且每张发票不可以超过三万元） ，并且规定了增值税的最低起征点，各地待遇不同，有的地方实行三万元免征增值税的政策，实行增值税起征点的规定。
3.对于需要更多劳务人员的单位，发票发放的问题要与主管税务机关沟通。
社保问题
如果公司雇用季节工，临时工，为单位签订了合同条款，不过有的省市要求单位承担的社会保险，部分省市是不用实体负责社会保险。
如果不购买社保的，是不影响企业所得税扣除和个人所得税申报的。
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