有很多人都选择在年度离职，那么他们在离职之后的五险一金是怎么解决的，有什么问题吗？那么下面大家可以跟着好会计的小编一起来看看吧。
这个分为主动离职和被动离职。
如果是主动离职，是没有报酬，同时也没有失业金，不过是用人单位因业务原因要裁员，而采取终止劳动合同的，那么就要给予职工财务赔偿了。
补偿标准：一年工龄一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不足半年那么就在根据半年计算。
离职后领取失业金的方法
失业前，用人单位和用人单位已累计缴纳失业保险费一年的，或者用人单位和用人单位领取失业保险费的期限不足一年的。
不是因为自己的意愿中断就业的，就可以领取失业保险金。
或者是已经办理失业登记，并且有求职要求的。
离职后社保怎么办？
目前，我国养老保险退休待遇的最低年限是累计支付15年。
换言之，只要15年的付款不会影响治疗的资格。
那么，辞职后如何办理社保呢？
一、如果短时间没有工作
如果你选择灵活的就业，可以在人才市场上支付社会保障，不过只能处理养老保险和医疗保险，或者找一个社会保障机构支付相关的社会保障费用。
二、离职前已经找好新公司
新公司的人事管理部门可以办理社保转移手续。公司相关负责人会告诉你需要准备什么材料。
以上就是好会计登录入口关于在离职之后的五险一金怎么办的全部内容，如果有需要欢迎致电咨询广州鲲展信息科技有限公司。
