人力资源会计核算是针对人力资源来做核算的方法，那么其内容有什么呢？那么下面就是好会计的小编给大家已经整理好的内容了，而且小编希望以下的内容对大家有一定帮助。
下面是人力资源会计核算的内容：
人力资源会计核算主要包括人力资产核算与劳动者权益核算两个方面。
一、人力资产核算：这个是指的是银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源，它的价值由四个部分组成：开发支出，离职成本，增加附加价值与潜在价值的收购价值，获取的开发支出，离职成本构成人力资产成本，新增价值或潜在价值增值形成人力资本。
1.资产的人力成本，就是银行在对人力资产的投资，而且会跟着人力资产的折旧逐步得到补偿。其主要核算：是把人力资产成本做细分，然后再把其中一部分列作期间成本，当期注销，所剩余部分再做资本化，那么就会随人力资源服务潜能的递延至以后各期间摊销了。
2.人力资本的收益，就是人力资源银行提供的潜在的经济贡献和服务，而且是由三个部分组成：个人价值，群体价值和整体员工的价值，其核算和非货币汇率的测量有两种计量方法，而且主要表现在提高个人工作效率，推广和评估个人价值观容量调节能力方面。从管理，组织结构，管理和其他合作的气氛，以评估该组值的行为。
二、劳动者权益核算
1.人力资本，就是相应的人资产增值的概念，因为代表劳动力的所有权银行形成的资金来源，财产与实收资本是差不多一样的。人力资本是一个抛物线的变化，所以这个就是人力资本与实物资本的差异所在了。
2.雇员的权利和利益被划分为银行实现的增值部分，留存的人力资本被分配给工人的收入。由于经营条件差，其工资低于国家或政府规定的最低工资标准的银行，这部分差额应转入员工的权益。
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